天猫客服绩效考核需要考核什么？有哪些因素？

　　对来说，自然也需要遵守平台的规则，同时还要接受平台和卖家的考核，只有考核达标了，才能够更好的增加收入，那么主要需要考核些什么呢?我马上给各位介绍。

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　　绩效考核需要考核什么文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　1、营业额;文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　2、询单到最终付款成功率;文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　3、客单价;文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　4、协助跟进人数;文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　5、旺旺回复率;文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　6、响应时间。文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　当然，最重要的3项，依然是客服的营业额、成功率、客单价。这里我会为大家逐个分析下：文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　1、营业额。即通过客服落实的付款金额。文章源自张俊SEM-https://www.zhangjunsem.com/30334.html

　　2、成功率。即顾客咨询客服到顾客最终付款的一个比例，最终付款人数/询单人数。

　　3、客单价。客服绩效考核引入客单价的概念，是对客服工作能力的一个重要的体现。何为客单价，即当日平均每个顾客的购买力。举个简单的例子，当日100个顾客购买了3万元商品，那么客单价为30000/100=300元。

　　客单价是考核客服绩效的一项非常重要的指标，一个好的客服，在工作中做的，不仅仅是接待，而会在接待的同时，去主动引导，推荐顾客购买相关商品，从而提高客单价，最终会提高个人及整个店铺的营业额。通过各项数据佐证，静默下单(即不通过客服落实顾客自助拍下)的客单价，要低于客服客单价，并且要低不少，这就是客服的重要性。

　　4、协助跟进人数这项。先了解一下协助服务的概念，协助服务，顾名思义即协助其他客服服务顾客成功。当多个客服服务一个顾客成功的事件，因为事实上只有一个成功事件，所以成功只会计入一个客服头上。

　　秉承公平原则，谁落实算谁的绩效，而其他客服，便计入协助服务，不影响他们的转化率统计。顾客下单前的协助服务称之为协助下单，顾客下单后的协助服务称之为协助跟进。

　　协助跟进人数，即客服服务过的已经成功购买的顾客人数，这些不会计入客服的正常绩效中，但因为客服同样服务过，并且多半是因为有他们的协助跟进，顾客才真正完成购买，所以协助跟进人数，也能从中了解到客服的工作情况。

　　5、响应时间，是指顾客咨询到客服回应的每一次的时间差的均值。这个值一般跟店铺接待情况及客服工作压力即同时接待客户数有关。

　　一般来说，五六十秒的响应时间是相对正常的，做得好的客服会把响应时间控制在二三十秒，做的不好的也可能让响应时间达到一百秒甚至更高。顾客咨询半天客服才回应，这很容易导致客户流失，并且非常冤枉。

　　6、旺旺回复率和响应时间，是考核客服的工作态度及状态。

　　旺旺回复率即客服回应顾客咨询人数的一个比例，继续举例子，比如当日所有顾客咨询，客服都回应了，那么旺旺回复率是100%。这里有些人肯定会问，面对广告事件，客服一般都选择不回复的情况，这会不会影响旺旺回复率的统计呢?

　　首先我这里想说的是，如果面对发广告的不回复，这不仅仅会影响旺旺回复率的统计，也同样会影响客服正常绩效包括询单流失人数、咨询成功率等统计。比较好的客服绩效管理软件，会提供这方面的过滤，比如过滤掉广告事件不计入客服绩效，让客服绩效考核更加精确。

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